Τα κριτήρια επιλογής των υποψηφίων του δημοτικού συνδυασμού του “Με σχέδιο για τη Σύρο”, καθώς και τα ποιοτικά χαρακτηριστικά τους παρουσίασε σε συνέντευξη τύπου ο επικεφαλής του Άρης Ρώτας.
Όπως ανέφερε ο κ. Ρώτας πρώτο και βασικό κριτήριο για την επιλογή των υποψηφίων ήταν, είναι και θα παραμείνει η ποιότητα των στελεχών είτε είναι νέοι είτε έμπειροι αυτοδιοικητικοί.
Για την συγκρότηση του ψηφοδελτίου εξετάστηκε η αξιοσύνη των υποψηφίων και η απουσία σχέσεων εξάρτησης του κάθε υποψηφίου από κανένα κοινωνικό ή οικονομικό πόλο.
Δεν αποτέλεσε κριτήριο η ψηφοσυλλογή, οι επιδόσεις παλαιότερων εκλογικών αναμετρήσεων και οι μεγάλες οικογένειες, όπως και η κομματική τους ταυτότητα.
Δεν τάχθηκαν θέσεις και αξιώματα σε κανέναν από τους συμμετέχοντες στο ψηφοδέλτιο και δεν απασχόλησε ούτε καν σαν σκέψη το δόγμα των υποψηφίων, καθώς πρόκειται για αναχρονιστική και διχαστική λογική.
Τέλος ο κ. Ρώτας παράθεσε τα στοιχεία εκείνα που διαφοροποιούν τον συνδυασμό του από τους άλλους συνδυασμούς, αναφέροντας συγκεκριμένα πως “τα κριτήρια επιλογής των στελεχών μας επίσης εξασφαλίζουν ότι θα δημιουργηθεί μια ομάδα η οποία έχει την ικανότητα να πρωτοπορεί, να καινοτομεί και να εξελίξει την πολιτική αντίληψη του τόπου. Σε αντίθεση με την όποια μια δημοτική ομάδα αποτελείται από ανθρώπους που μοιραία τους έχει ξεπεράσει η εποχή τους ή αποτελείται από ανθρώπους παρωχημένης πολιτικής αντίληψης, τότε, ανεξάρτητα από τις δεσμεύσεις που ανέφερα προηγουμένως, απλά αδυνατούν να λάβουν αποφάσεις και να σχεδιάσουν για το αύριο”.
Κατέληξε δε σημειώνοντας πως “καθιστάται πλέον σαφές ότι το δίλημμα των εκλογών είναι ήδη πλέον ξεκάθαρο: Θέλουμε το νέο ή το παλιό; Θέλουμε το αύριο ή το χθες;”.
Ακολουθεί ολόκληρη η ομιλία του κ. Ρώτα:
Καλησπέρα σας και σας ευχαριστώ όλους για την παρουσία σας.
Οργανώσαμε αυτή τη συνέντευξη τύπου σε συνέχεια της παρουσίασης των 50 πρώτων υποψηφίων μας για να κάνουμε μια ενημέρωση για το σκεπτικό και τον τρόπο με τον οποίο στήθηκε ουσιαστικά το ψηφοδέλτιο και τα κριτήρια επιλογής των υποψηφίων.
Όπως αναφέραμε και στην παρουσίαση, ΠΡΩΤΟ και ΒΑΣΙΚΟ κριτήριο για την επιλογή των
υποψηφίων ήταν, είναι και θα παραμείνει η ΠΟΙΟΤΗΤΑ των στελεχών μας.
Παρουσιάσαμε ένα ψηφοδέλτιο για το οποίο δήλωσα – και το δηλώνω ξανά – ότι είμαι υπερήφανος
για όλα τα στελέχη μας ένα προς ένα.
Πως λοιπόν επιλέχθηκαν οι υποψήφιοι, είτε είναι νέοι είτε έμπειροι αυτοδιοικητικοί:
Εξετάσαμε την αξιοσύνη των υποψηφίων μας. Η αξιοσύνη δεν αφορά μόνο στους τίτλους σπουδών ή σε τυπικά προσόντα. Αφορά στην επαγγελματική κυρίως αλλά και προσωπική μαρτυρία που συνοδεύει τον κάθε υποψήφιο. Και κατ’ επέκταση το έργο που έχει να επιδείξει στην σταδιοδρομία του αλλά και στην κοινωνία.
Εξετάσαμε σχέσεις εξάρτησης. Φροντίσαμε ώστε ο κάθε υποψήφιος να μην έχει καμία σχέση
εξάρτησης από κανένα κοινωνικό ή οικονομικό πόλο.
Για να μπορέσουμε να κάνουμε τις όποιες τομές χρειαστεί θα πρέπει όλοι οι εκλεγμένοι σύμβουλοι μας να μπορούν να αποφασίσουν ελεύθερα για το κοινό καλό. Για το καλό του συνόλου και για το καλό του νησιού χωρίς να έχουν κανενός είδους δεσμεύσεις.
Δεν εξετάσαμε κομματική ταυτότητα. Για το μεγαλύτερο μέρος των υποψηφίων ούτε γνωρίζουν
εκείνοι ούτε γνωρίζω εγώ ποια είναι τα κομματικά τους πιστεύω. Όλων τα κομματικά “πιστεύω” είναι απόλυτα σεβαστά πλην όμως δεν έχουν καμία σχέση με την τοπική αυτοδιοίκηση και για το λόγο αυτό θα πρέπει να μείνουν μακριά. Και θα με ρωτήστε τι σχέση έχει η κομματική ταυτότητα
και πως μπορεί να λειτουργήσει ανασταλτικά για τον τόπο; Θα σας απαντήσω: Δεν διανοούμαστε για παράδειγμα να μην είμαστε δίπλα στο Νοσοκομείο επειδή κάποια μαζική διεκδίκηση θεωρήθηκε αντικυβερνητική. Είναι διαφορετικό να είσαι κομματικός «παράγοντας» και
διαφορετικό να είσαι κομματικό “πιόνι” κάνοντας ότι επιτάσσει το κόμμα ανεξάρτητα αν αυτό
συμβαδίζει ή όχι με το καλό του τόπου.
Δεν εξετάσαμε την ικανότητα ψηφοσυλλογής. Η ψηφοσυλλογή, οι επιδόσεις παλαιότερων
εκλογικών αναμετρήσεων και οι μεγάλες οικογένειες δεν υπήρξαν κριτήριο επιλογής των
υποψηφίων μας διότι, όπως ανέφερα και προ ολίγου, αυτά δεν πληρούν τα ποιοτικά κριτήρια που
θέσαμε. Άλλωστε αυτό επιβεβαιώνεται και από τα άτομα που είναι υποψήφια και δεν έτυχε να
γεννηθούν στη Σύρο, όμως ζουν και εργάζονται επί χρόνια στο νησί, προσφέροντας στην κοινωνία
μας την αγάπη τους και ως ενεργοί πολίτες αποφάσισαν να πολιτευτούν και να στρατευτούν μαζί
μας. Και για να το πάω λίγο παραπέρα, οι σύλλογοι Πελοποννησίων, Κρητών Μικρασιατών κ.λ.π.,
που όλοι οι υποψήφιοι πηγαίνουμε στις εκδηλώσεις τους προεκλογικά και θεωρητικά τους
στηρίζουμε, είναι καλοί για να μαζεύουμε ψήφους αλλά ξαφνικά δεν μας κάνουν για υποψήφιοι
επειδή μπορεί να έτυχε να μην έχουν γεννηθεί στην Σύρο; Αυτή είναι μια πρωτόγνωρη ακραία
έως και ρατσιστική λογική, η οποία εμένα προσωπικά με βρίσκει αντίθετο.
Υποσχέσεις θέσεων και αξιωμάτων. Μέχρι στιγμής 89 άτομα συμπορεύονται μαζί σε αυτή τη νέα προσπάθεια, χωρίς κανένας να προτάξει κανένα προσωπικό όφελος. Δυστυχώς, βρεθήκαμε στην δυσάρεστη θέση να αποκλείσουμε υποψηφίους (ή να φύγουν από μόνοι τους) επειδή δεν δεχτήκαμε να τάξουμε θέσεις και αξιώματα. Το σύνολο των υποψηφίων μας δεν είναι μαζί μας ούτε για να
αποκομίσουν οικονομικά οφέλη ούτε αναγνωρισιμότητα, καθώς κανείς από αυτούς δεν υπολείπεται
των παραπάνω. Το σύνολο των υποψηφίων μας συμμετέχουν σε αυτή τη νέα προσπάθεια διότι
θέλουν να δουν το νησί να προοδεύει. Δεν είναι τυχαίο λοιπόν ότι δεν έχετε ακούσει ΠΟΤΕ
υποψήφιο μας και δεν θα ακούσετε ΠΟΤΕ υποψήφιο μας να συστήνεται σαν μελλοντικός
αντιδήμαρχος καθαριότητας ή πολιτισμού ή τουρισμού ή πρόεδρος Λιμενικού ταμείου κ.λ.π.
Τέλος, και λυπάμαι που αναγκάζομαι να αναφερθώ σε αυτό, ΔΕΝ μας απασχόλησε ούτε καν
σαν σκέψη το δόγμα των υποψηφίων μας. Στην κοινωνία μας το 2023 είναι λυπηρό και μόνο που
αναγκάζομαι να το αναφέρω και το αναφέρω διότι έφτασαν στα αυτιά μας διάφορα σχόλια περί
αυτού, τα οποία τα θεωρώ αναχρονιστικά, διχαστικά και άνευ ουσίας. Το αν είσαι ορθόδοξος ή
καθολικός δεν σημαίνει τίποτα για τα ποιοτικά χαρακτηριστικά που ψάχνουμε από κάθε υποψήφιο
ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΛΟΙΠΟΝ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΜΑΣ ΔΙΑΦΟΡΟΠΟΙΕΙ από τους υπόλοιπους συνδυασμούς;
ΒΑΣΙΚΟ χαρακτηριστικό που μας διαφοροποιεί είναι ότι τα παραπάνω κριτήρια εξασφάλισαν ότι τα άτομα που έχουν συγκροτήσει το ψηφοδέλτιο αποτελούν μια ομάδα η οποία είναι απόλυτα ικανή
να λάβει ΔΥΣΚΟΛΕΣ αποφάσεις.
Ένα μεγάλο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν όλοι οι δήμοι πανελλαδικά είναι ότι δυσκολεύονται,
όπως λέμε απλά, “να σπάσουν αυγά”. Δυσκολεύονται δηλαδή να πάρουν αποφάσεις που οδηγούν
σε τομές που μοιραία μπορεί να δυσαρεστήσουν ακόμα και πρόσκαιρα κάποιες πληθυσμιακές
ομάδες και αυτό έχει την εξήγηση του:
Αν συγκροτηθεί ένα ψηφοδέλτιο που έχει αποκλειστικό σκοπό την ψηφοσυλλογή, τότε ο “σκοπός”
του ολοκληρώνεται όταν ολοκληρωθεί η εκλογική διαδικασία.
Αν λοιπόν ένας τέτοιος συνδυασμός είναι νικηφόρος, τότε ξαφνικά βρίσκονται στην ίδια ομάδα
άνθρωποι οι οποίοι προέρχονται από διαφορετικό υπόβαθρο, δεν έχουν συμφωνήσει ποτέ για τους
στόχους του συνδυασμού, ο καθένας έχει τις δικές του προσωπικές δεσμεύσεις και άρα δεν θέλει
να πάρει κάποια απόφαση που να «δυσαρεστήσει» τους ψηφοφόρους του και άρα καταλήγουμε
σε μια δημοτική ομάδα που δεν είναι ικανή ένα πάρει αποφάσεις για το κοινό καλό και προς
όφελος του συνόλου.
Τα κριτήρια επιλογής των στελεχών μας επίσης εξασφαλίζουν ότι θα δημιουργηθεί μια ομάδα η
οποία έχει την ικανότητα να πρωτοπορεί, να καινοτομεί και να εξελίξει την πολιτική αντίληψη του
τόπου. Σε αντίθεση με την όποια μια δημοτική ομάδα αποτελείται από ανθρώπους που μοιραία
τους έχει ξεπεράσει η εποχή τους ή αποτελείται από ανθρώπους παρωχημένης πολιτικής αντίληψης, τότε, ανεξάρτητα από τις δεσμεύσεις που ανέφερα προηγουμένως, απλά αδυνατούν να λάβουν αποφάσεις και να σχεδιάσουν για το αύριο.
Κλείνοντας θα ήθελα να διευκρινίσω ότι ο συνδυασμό μας δεν είναι εδώ για να εξυπηρετήσει
ΚΑΝΕΝΑ ΜΕΜΩΝΟΜΕΝΟ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΣΥΜΦΕΡΟΝ ή κανένα συμφέρον που να αφορά σε
συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα. Σκοπός μας είναι το κοινό καλό. Η εξυπηρέτηση όλων.
Είτε αφορά στην διαχείριση της καθημερινότητας που αναμφίβολα αποτελεί νευραλγικό κομμάτι
του δήμου είτε αφορά στην αναπτυξιακή προοπτική της Σύρου.
Αυτός λοιπόν είναι ο συνδυασμός μας. Αυτός είναι ο συνδυασμός «Με σχέδιο για τη Σύρο».
Μια ομάδα ανθρώπων που έχει συγκροτηθεί με τέτοιο τρόπο ώστε να εξασφαλίσει ότι έχει όλα τα
εχέγγυα και τις ικανότητες για μια σύγχρονη, αποτελεσματική, αναπτυξιακή διακυβέρνηση της
Σύρου.
Κλείνοντας λοιπόν καθιστάται πλέον σαφές ότι το δίλημμα των εκλογών είναι ήδη πλέον ξεκάθαρο: Θέλουμε το νέο ή το παλιό; Θέλουμε το αύριο ή το χθες;
Σας ευχαριστώ !!!